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人事制度改革持續發力 新一輪大規模競聘全面啟動 南嶺民爆本部中層等崗位進行公開選聘

7月28日,來自南嶺民爆66名符合條件的人員參加了南嶺民爆本部全體中層管理崗位以及工程公司副總經理崗位的公開選聘,這新一輪大規模選聘是全面落實新天地集團黨委書記、董事長陳紀明在上半年經濟運行分析會上提出的“加快推進南嶺民爆及各相關下屬單位‘三定’方案的制定及實施,確保新任崗位公開競聘率達到60%”的有力舉措。
 
為拓寬選人用人機制,深化三項制度改革,南嶺民爆按照陳紀明董事長提出的“以公開競聘、民主推薦及重點領域、敏感崗位負責人輪換等形式暢通人才選拔的渠道”的用人理念,對南嶺民爆本部中層等崗位進行公開選聘,將“肯干事、會干事、干成事”的人才選拔到合適的崗位上來,形成“德才兼備,任人唯賢”的用人機制,為新天地集團的持續平穩健康發展助力添勁。
 
為確保競聘公開、公平、公正,由新天地集團主要領導和省委組織部考評中心專家庫成員擔任評委,新天地集團和南嶺民爆股份公司分別成立了選聘工作領導小組和辦公室,從發布公告、資格審查公示、專家封閉命題均嚴格按選聘程序進行。
 
據悉,南嶺民爆本部中層管理人員選聘到位后,下一步重點是包括人事制度改革在內的三項制度改革在子(分)公司全面鋪開,切實提高企業的發展活力。
 
南嶺民用爆破
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